Dengan 5.000 karyawan di ISS, ini sudah lama menjadi bagian dari kehidupan sehari-hari
Kesetaraan gender telah lama menjadi fitur di ISS. Dengan sekitar 5.000 karyawan dan sekitar 2.000 karyawan dari 92 negara, yang semuanya bekerja di bidang yang relevan secara sistemik, pemimpin pasar layanan manajemen fasilitas domestik ini tidak hanya pemberi kerja terbesar, tetapi juga perusahaan dengan proporsi wanita tertinggi di industri ini. 71 persen.
“Karyawan perempuan dan kesetaraan mereka dengan rekan laki-laki telah lama menjadi prioritas kami,” tegas Erich Steinreiber, CEO ISS Austria. Hal ini wajar terjadi di industri kebersihan dan makanan yang didominasi oleh perempuan. Namun, semakin banyak perempuan juga akan menerapkan dan membuktikan diri di bidang lain – seperti teknologi bangunan. “Jika Anda memiliki kualifikasi yang tepat, kami tidak membuat perbedaan apa pun di ISS – kami juga menjalani kesetaraan dalam kenyataan,” Steinreiber menegaskan: “Wanita adalah faktor penting untuk kelangsungan masa depan kami.” Meningkatnya jumlah pelamar wanita membuktikan bahwa ini juga membuat Anda menarik di pasar kerja juga dalam profesi teknis.
“Namun, kami sadar bahwa kami selalu dapat berbuat lebih banyak untuk mendukung karyawan kami – misalnya melalui jam kerja harian yang ramah keluarga, terutama di area kebersihan, atau melalui solusi dan teknologi inovatif yang membuat pekerjaan lebih mudah bagi semua karyawan, serta melalui pelatihan lebih lanjut yang menarik dan peluang karir,” jelas Daniela Colleoni, ISS Austria Director People & Culture. Kesetaraan dan keragaman adalah isu strategis utama di seluruh Grup ISS. “Dengan target Grup 37,6% wanita di posisi manajemen ditetapkan untuk tahun 2023, kami adalah pelopor di Austria dengan sekitar 45% wanita di posisi manajemen. Jumlah yang ingin terus kami tingkatkan!” Colleoni menyimpulkan.
Lanjutkan ke profil perusahaan
