Kontribusi tamu Manuela Lindlbauer, Managing Director Lindlpower Manajemen Personalia dan Dewan Penasihat Leitbetriebe Austria: Mengapa kelompok kerja & kampanye Leitbetriebe Austria “Dunia Kerja Baru” merupakan kontribusi penting bagi ekonomi, masyarakat kita, dan pada akhirnya pasar tenaga kerja yang tegang dan saya sangat menyukainya karena manajer UNIT bekerja dengan:
Beberapa posting media sosial beracun bagi hubungan karyawan-majikan yang positif…
… tetapi yang diperlukan untuk memenuhi persyaratan saat ini dalam ekonomi dan di pasar kerja.
Di satu sisi, kita berbicara setiap hari tentang kenaikan harga dan inflasi, dan di sisi lain, tentang arti pekerjaan, suasana kerja yang baik, dan apa yang tidak boleh dilakukan perusahaan untuk membuat karyawan merasa nyaman dan bekerja dengan baik.
Sayangnya, sering kali ada postingan di media sosial yang tidak mengedepankan hubungan antara pengusaha dan pekerja, melainkan memecah belah dengan menonjolkan hak dan kewajiban serta memposisikan perusahaan sebagai “musuh pekerja”.
Bukankah seharusnya menjadi tugas platform media sosial, pengganda, dan perusahaan untuk mempromosikan BERSAMA dan BERSAMA? Terutama pada saat pekerjaan telah kehilangan daya tarik seksnya dan keseimbangan kehidupan kerja telah mengemuka.
Dalam situasi seperti itu, referensi cuti pendidikan di mana seseorang dapat menghadiri perjalanan bahasa atau kursus yoga tidak terlalu kondusif untuk meningkatkan hubungan majikan-karyawan, atau untuk memperkuat kerja sama di antara rekan kerja. Karyawan terbagi: menjadi mereka yang menuntut haknya dan memanfaatkan semua peluang untuk pengembangan diri dan mereka yang dengan patuh menjalankan pekerjaannya dan kemudian harus turun tangan saat rekan kerja melakukan retret yoga.
Bukankah tugas kita untuk memberikan konotasi positif pada topik KERJA lagi? Saya yakin bahwa pekerjaan yang bermakna dalam lingkungan yang hebat, sosial, dan apresiatif – saya tahu tidak seperti itu di mana-mana – dapat memberikan kontribusi yang signifikan untuk menghindari kelelahan dan depresi. Kita semua membutuhkan pengakuan dan penghargaan untuk merasakan joie de vivre dan energi positif dan menjalani hidup dengan gembira. Lagi pula, pasti menyenangkan menghasilkan uang, berkontribusi, dan pada akhirnya melihat apa yang telah Anda buat.
Tentu saja, waktu luang dan liburan itu penting dan hubungan karyawan-majikan tidak boleh menimbulkan ketergantungan dalam keadaan apa pun. Tapi saya benar-benar menolak untuk menunjukkan kepada kaum muda bagaimana “mengoptimalkan” kehidupan kerja mereka! Apakah saya terlalu sensitif?
Sekali lagi: Ini semua tentang bekerja sama! Hanya perusahaan yang sehat yang dapat memberi banyak orang pekerjaan yang bermakna dan sesuai dan hanya karyawan yang sehat yang dapat – alhamdulillah – memajukan ekonomi yang sedang berkembang saat ini.
Hanya bersikeras pada hak dan melupakan tugas bukanlah cara yang tepat untuk menjaga kesehatan masyarakat kita yang makmur selama bertahun-tahun dan generasi yang akan datang.
Justru karena alasan inilah Leitbetriebe Austria berkomitmen pada topik ini dan ingin memberikan kontribusi sosial-politik untuk menjadikan topik KERJA menjadi positif kembali.
Jika Anda juga ingin bekerja sama dengan kami, kami menantikan kabar dari Anda. Monica Rintersbacher berharap dapat berbicara dengan Anda – [email protected]
