Merek terbaru dari NEW WORK SE disebut onlyfy oleh XING. Ini menawarkan perusahaan solusi perekrutan digital cerdas yang menggabungkan sumber aktif, sumber pasif, dan manajemen pelamar yang efisien. Berkat onlyfy by XING, perusahaan induk NEW WORK SE ingin menjadi mitra perekrutan No.1 di Jerman, Austria, dan Swiss di tahun-tahun mendatang. Managing Director Siegfried Götzinger (44) mengelola merek dari lokasi Wina dan berencana untuk memperluas perekrutan di wilayah DACH. Pada kuartal pertama 2023 saja, 26 karyawan baru akan dipekerjakan.
Götzinger, yang telah bergabung dengan perusahaan sejak 2019, dipercaya untuk mengelola merek onlyfy by XING, yang dibuat beberapa bulan lalu dari penggabungan XING E-Recruiting dan Prescreen. Sejak musim panas 2021, Götzinger juga menjadi Wakil Presiden Penjualan di onlyfy, sebelumnya XING E-Recruiting, yang bertanggung jawab atas akuisisi pelanggan baru, pengembangan penjualan, dan aktivasi pelanggan, serta untuk pengembangan penjualan lebih lanjut yang strategis di perusahaan.
Dalam pekerjaan sebelumnya – termasuk di grup teknologi AT&S atau perusahaan telekomunikasi I-New Unified Mobile Solutions AG – Siegfried Götzinger bertanggung jawab atas penjualan, pemasaran, manajemen akun, dan pengembangan bisnis di lingkungan merek internasional. Karier profesionalnya juga membawa insinyur listrik yang memenuhi syarat ke Shanghai / China selama lima tahun. Selain antusiasmenya terhadap TI dan teknologi, Götzinger menggambarkan dirinya sebagai manajer orang yang, selain penjualan, sangat peduli dengan pengembangan karyawan dan organisasi secara keseluruhan.
Di NEW WORK SE, yang memiliki lokasi terbesar kedua di Wina dengan sekitar 300 karyawan, Götzinger menghargai budaya perusahaan yang unik dan menegaskan bahwa dia telah tiba tepat di tempat yang dia inginkan dengan tugas barunya: “Di pasar yang hebat, dengan produk yang hebat , orang-orang hebat dan budaya perusahaan yang hebat”.
Siegfried Götzinger yakin bahwa kebutuhan perekrutan akan meningkat dan meningkat di tahun-tahun mendatang. “Di pasar global, semakin penting bagi perusahaan untuk menemukan karyawan yang tepat. Pada saat yang sama, orang-orang berbakat mencari lingkungan yang sempurna dan budaya perusahaan yang cocok untuk mereka. Justru dalam proses perjodohan inilah kami terlibat dan menawarkan layanan yang tepat,” kata Götzinger, yang mengepalai tim penjualan yang terdiri dari sekitar 130 orang.
