Alasannya karena gaji terlalu rendah dan tidak ada kesempatan untuk maju Wanita menginginkan fleksibilitas dan semangat tim di antara rekan kerja Faktor kesehatan di tempat kerja lebih berperan bagi wanita daripada pria 
Sumber: Studi Forsa 2023 ditugaskan oleh onlyfy oleh XING; Austria n = 501 orang yang dipekerjakan selama 18 tahun
Bagi lebih dari separuh pekerja wanita di Austria, tahun 2023 tampaknya berada di bawah semboyan “perubahan pekerjaan”. Menurut hasil studi jangka panjang oleh lembaga riset opini forsa atas nama onlyfy oleh XING, yang menanyakan kepada karyawan di Austria tentang kesediaan mereka untuk berganti pekerjaan sejak 2019, 51 persen karyawan wanita di Austria terbuka untuk berganti pekerjaan. pekerjaan. Sementara ketidakpuasan kerja di kalangan perempuan kira-kira sama dengan tahun sebelumnya sebesar 18 persen (2022: 15%), keinginan untuk berganti pekerjaan telah meningkat secara signifikan dibandingkan tahun sebelumnya (51% versus 40%).
Gaji rendah dan tidak ada kesempatan untuk maju
55 persen wanita menyebutkan gaji yang terlalu rendah sebagai alasan ingin berganti pekerjaan, untuk 34 persen kurangnya kesempatan promosi adalah faktor penentu. Kedua nilai tersebut cenderung lebih tinggi pada wanita dibandingkan pada pria. Selain itu, wanita ingin membawa bakat dan keterampilan mereka ke dalam pekerjaan, tetapi menurut studi forsa saat ini, satu dari tiga (33%) merasa bahwa mereka tidak dapat melakukannya di posisi mereka saat ini. Hanya 25 persen pria yang berbagi pandangan ini. 32 persen wanita juga berpendapat bahwa pekerjaan mereka saat ini tidak memperkaya hidup mereka. Hanya satu dari lima (22%) rekan pria mereka yang merasakan hal ini. “Wanita jelas menganggap hari kerja mereka kurang memuaskan dan, di atas segalanya, kurang bermakna dibandingkan pria. Oleh karena itu, perusahaan harus lebih memperhatikan promosi secara sadar dan pengembangan bakat lebih lanjut. Apresiasi juga bisa berperan di sini
faktor penentu”, kata Petra von Strombeck, CEO NEW WORK SE.
Fleksibilitas dan kohesi menarik
Perusahaan yang ingin menjadi pemberi kerja yang menarik bagi wanita harus mengedepankan semangat tim di antara rekan kerja. 70 persen wanita pekerja di Austria menyebut faktor ini sebagai keinginan untuk majikan baru. Juga di bagian atas daftar keinginan dengan 68 persen: jam kerja yang fleksibel. Gaji sama tingginya di tempat ketiga sebesar 67 persen. Di antara laki-laki yang disurvei, insentif uang terus menjadi keinginan utama mereka untuk pemberi kerja baru (71 persen), diikuti oleh semangat tim yang baik (64 persen) dan pekerjaan yang berarti (60 persen). persen). %). Lebih dari separuh wanita (55%) juga menyatakan bahwa pilihan untuk bekerja dari rumah berdampak positif pada daya tarik pekerjaan baru yang potensial. Bagi satu dari empat orang Austria, kemungkinan cuti panjang juga penting.
“Dengan langkah-langkah yang ditargetkan, pemberi kerja dapat memberikan kontribusi yang berharga untuk memberdayakan perempuan dalam kehidupan profesional mereka. Dalam perebutan bakat, ini bisa menjadi cara penting untuk mempertahankan pekerja perempuan atau merekrut mereka sebagai karyawan,” kata Petra von Strombeck. Perusahaan dapat memperoleh poin dengan penawaran untuk pengasuhan anak perusahaan, misalnya: pada 25 persen, mereka secara signifikan lebih tinggi dalam daftar keinginan perempuan daripada laki-laki (11 persen).
Kesehatan mental: Wanita Austria memikirkan masa depan
Faktor kesehatan memainkan peran utama bagi perempuan ketika memilih majikan mereka. Wanita yang disurvei ingin perusahaan mereka berkomitmen pada kesejahteraan psikologis tenaga kerja (40%), untuk pria hanya 28%. Hampir satu dari tiga juga menginginkan perawatan kesehatan preventif untuk karyawan (33%) atau penawaran kebugaran di perusahaan (27%). Untuk laki-laki, perawatan kesehatan (24%) dan kebugaran (12%) hanya memainkan peran subordinat.
“Khusus untuk karyawan perempuan, tanggung jawab pemberi kerja melampaui pekerjaan sehari-hari. Mereka berorientasi pada masa depan dan mengklaim bahwa kesejahteraan mereka di tempat kerja tidak hanya dijamin hari ini, tetapi juga dalam jangka panjang,” kata Petra von Strombeck
Lanjutkan ke profil perusahaan
